Đổi việc vẫn được trả cao hơn. Hai thước đo không thống nhất là bao nhiêu.

Hai cây thước, một tháng

Có một câu lan truyền suốt mùa hè: đổi việc nay được trả ít hơn xưa, và ở lại đã bắt kịp. Nó đúng một nửa, và nửa nào đúng hoàn toàn tùy vào thước đo bạn trích.

ADP dựng con số của mình từ lương của những người lao động đi qua hệ thống của họ mỗi tháng. Theo dữ liệu đó, người đổi việc trong tháng 7/2026 kiếm cao hơn 7,0% so với một năm trước, còn người ở lại là 4,4%. Khoảng cách giữa hai bên, 2,6 điểm, là rộng nhất kể từ tháng 8/2025 - theo cây thước này, phần thưởng cho việc dịch chuyển không co lại mà đang mở rộng trở lại.

Fed Atlanta dựng con số theo cách khác. Họ lấy khảo sát hộ gia đình hằng tháng của chính phủ, ghép cùng một người với chính họ một năm sau, và báo cáo trung vị của những thay đổi cá nhân đó. Theo dữ liệu đó, người đổi việc trong tháng 7 tăng 4,4% và người ở lại 3,6% - phần chênh 0,8 điểm, chỉ bằng một phần tư. Cùng tháng, cùng câu hỏi, mà khoảng chênh hoặc đáng kể hoặc gần như biến mất.

Vì sao hai thước đo trung thực lại lệch nhau

Chúng không đo cùng những người. ADP thấy toàn bộ người lao động mà họ xử lý lương; Fed Atlanta thấy một mẫu hộ gia đình. Và chúng không làm cùng phép toán: ADP theo dõi thay đổi lương của một tổng thể, còn Fed Atlanta báo cáo trung vị các thay đổi cá nhân mười hai tháng, ít bị kéo bởi một nhúm mức tăng rất lớn ở đỉnh hơn nhiều.

Chỉ một khác biệt phương pháp đó giải thích gần hết khoảng chênh. Một thị trường nơi một số ít người dịch chuyển giành được mức tăng vượt trội sẽ trông nóng hơn dưới một thước đo lương thiên về trung bình so với một trung vị của các cá nhân được ghép cặp. Không bên nào sai. Chúng là câu trả lời cho những câu hỏi hơi khác nhau, và điều trung thực là nói rõ bạn đã hỏi câu nào.

Điều cả hai đồng thuận là hướng: trong tháng 7 cả hai thước đo đều nhích lên, và ở cả hai người dịch chuyển vẫn kiếm nhiều hơn người ở lại. Bất đồng chỉ ở độ lớn - và độ lớn là tất cả những gì một dòng tít «thời nhảy việc đã hết» tự nhận là biết.

Nó thay đổi gì với người đang lưỡng lự chuyển việc

Đặt nó cạnh phần còn lại của tuần. Phần chênh khi dịch chuyển, dù theo thước đo nào, là phần thưởng bạn chỉ nhận được nếu có chỗ để dịch chuyển - và tỷ lệ tuyển dụng của cùng tháng, chủ đề của số hôm qua, cho thấy chỗ đó ít hơn. Phần chênh lớn hơn trên ít vị trí trống không phải cùng một cơ hội với phần chênh nhỏ hơn trên nhiều vị trí.

Ban biên tập này thuộc một công ty làm ứng dụng tìm việc, nên hãy nói rõ nó giải quyết được gì và không. Chúng tôi có thể cho bạn thấy các vị trí đang mở với bạn và chấm điểm từng vị trí trước khi bạn nộp; chúng tôi không thể nói một cuộc chuyển việc cụ thể sẽ mang lại mức tăng bao nhiêu, và không thước đo lương nào nói được điều đó cho trường hợp của bạn. Điều hai con số ở trên có thể làm là ngăn bạn coi «người dịch chuyển được 7%» hay «phần chênh đã biến mất» là sự thật về quyết định kế tiếp của bạn. Đó là sự thật về một cây thước.