Hindi nagsasara ang agwat ng sweldo sa magkabilang Atlantiko
Ang pinakamalakas na katotohanan sa kuha ay kung gaano pa rin kalayo ang dalawang panig ng Atlantiko. Nangunguna sa talahanayan ang Boston (121,500 USD) at San Francisco (120,500 USD); pinamumunuan ng London ang Europa sa 70,000 GBP, at ang malalaking hub sa kontinente ay nag-aanunsyo nang mas mababa — Paris 44,000 EUR, Amsterdam at Barcelona 36,000 EUR, Madrid 28,500 EUR.
Magkaiba ang mga pera, magkaiba ang gastos sa pamumuhay, at ang naka-anunsyo ay hindi ang binabayaran — pero kahit basahin nang maluwag, ang median ng San Francisco na halos tatlong beses ng sa Amsterdam ay hindi artifact ng pag-round. Para sa mga employer na kumukuha nang remote, iyon ang arbitrage; para sa mga kandidatong Europeo na may kasanayang pwede sa remote, iyon ang pinakamatibay na argumento sa anumang negosasyon sa sweldo ngayong taon.
| Lungsod | Median na naka-anunsyo | Tala |
|---|---|---|
| Boston | USD 121,500 | pinakamataas sa kuha |
| San Francisco | USD 120,500 | |
| Austin | USD 108,000 | |
| Los Angeles | USD 102,000 | |
| Chicago | USD 95,000 | |
| Toronto | CAD 90,500 | |
| Seattle | USD 84,000 | |
| London | GBP 70,000 | nangunguna sa Europa |
| Vienna | EUR 59,000 | |
| Birmingham | GBP 50,000 | |
| Paris | EUR 44,000 | |
| Amsterdam | EUR 36,000 | |
| Barcelona | EUR 36,000 | |
| Madrid | EUR 28,500 |
Ang remote ay dalawang merkado sa iisang pangalan
Sa buong deduplicated na pandaigdigang suplay, 16% ng mga trabaho ang may markang remote-friendly. Tinatago ng average na iyon ang hati. Sa malalaking hub ng US at Europa, ang bahagi ng remote ay mula 0% (London, Paris, New York sa kuhang ito) hanggang matataas — Boston 88%, Lisbon 83%, Copenhagen 76%, Austin 74%.
Ang mas kawili-wiling padron ay nasa mga hub ng MENA: Casablanca, Tunis, Cairo at Doha ay pawang lampas 90%. Kung babasahin nang mabuti, hindi ito “nag-remote ang Casablanca” — ito ang parehong pandaigdigang pool ng mga remote na trabahong naka-dolyar na lumilitaw sa bawat lungsod kung saan manipis ang lokal na dami. Ang remote na patong ng merkado ay naging iisang pandaigdigang merkado na basta lumilitaw kahit saan, at ang sweldo nito ay nakaangkla sa mga numerong Amerikano, hindi lokal. Iyan ang tahimik na mekanismo ng pagtatagpo ng sweldo para sa mga kasanayang pwede sa remote — at kaya ang agwat sa itaas ay pinakamahalaga para sa trabahong on-site.
Binabanggit ng mga employer ang pagkatao kasindalas ng code
Bilangin ang tunay na isinusulat ng mga employer sa kanilang mga anunsyo: ang tuktok ng talahanayan ay hindi programming language. Nangunguna ang Leadership (29 na anunsyo), kasunod ang Komunikasyon (16) at Project Management (14) — magkakasamang binabanggit ang mga kasanayang pantao kasindalas ng pinagsamang Python (16), Go (11) at JavaScript (7). Ang Accounting (17) ay lampas sa lahat ng wika maliban sa Python: ang pinagsamang merkado ay mas malawak kaysa iminumungkahi ng tech Twitter.
Ang praktikal na basa para sa mga kandidato: ang profile na nagpapakita ng liderato o kakayahang maghatid kasabay ng teknikal na kasanayan ay mas tumutugma sa hinihingi kaysa mas mahabang listahan ng mga framework.
- Leadership — 29 anunsyokasanayang pantao
- Accounting — 17 anunsyo
- Python — 16 anunsyo
- Communication — 16 anunsyokasanayang pantao
- Project Management — 14 anunsyokasanayang pantao
- Go — 11 anunsyo
- JavaScript — 7 anunsyo
- Adobe Photoshop — 6 anunsyo
Sino ang pinakamaraming kumukuha: ang kohort na malapit sa AI
Ang limang employer na may pinakamaraming aktibong trabaho sa kuha ay sina Rippling (239), OpenAI (125), Palantir (82), Uber (72) at ElevenLabs (70). Tatlo sa lima ay nagbebenta ng AI o nakatayo rito, at ang dalawa pa ay imprastrukturang lumalaki kasama nito. Ang puro na pagkuha ng mga kompanyang malapit sa AI — sa halip na malawak na pagkuha sa lahat ng sektor — ang pinakamalinaw na trend sa datos.
Ano ang inaasahan namin susunod
Ang mga pagtaya sa ibaba ay ang aming basa sa direksyon ng datos, walang imbentong katiyakan:
Patuloy na papalapit ang remote na patong sa sweldong US. Hangga’t sabay na lumilitaw ang magkaparehong remote na trabaho sa Casablanca at Copenhagen, ang sweldo nito ay nakaangkla sa pandaigdigang presyo, hindi lokal. Asahang lalapad muna ang agwat ng on-site/remote sa mga lungsod ng Europa bago kumitid.
Lalawak ang pagkuha ng kohort ng AI. Ang kasalukuyang konsentrasyon (limang employer na may daan-daang trabaho) ay makasaysayang nauuna sa pagkalat, habang pinapamura ng mga kagamitang ibinebenta nila ang paggawa para sa iba. Bantayan ang pag-iiba-iba ng listahan ng “pinakamaraming kumukuha” bago gumalaw ang kabuuang bilang.
Tuloy ang inplasyon ng kasanayang pantao. Kapag kaya nang gawin ng mga employer ang nakagawiang gawain gamit ang mga kasangkapan, lumilipat ang wika ng mga anunsyo sa hindi kayang ibigay ng kasangkapan — paghuhusga, liderato, komunikasyon. Kalahati na ng daan ang talahanayan ng kasanayan sa itaas.
Ang live na bersyon ng bawat numero sa sulating ito: tingnan ang mga trabaho ayon sa lungsod. At kung mas gusto mong ang merkado ang bumasa sa iyo — binibigyang-marka ng app ang bawat trabaho sa anim na ipinaliwanag na dimensyon, libre para sa naghahanap ng trabaho.