Analisis pasar · 2 Agustus 2026

Kondisi pasar kerja, Agustus 2026

Sebagian besar analisis pasar kerja ditulis dari survei. Yang ini ditulis dari pasar itu sendiri: 3.579 lowongan aktif unik, diagregasi dari 38 sumber lowongan di 41 kota pada hari penulisan, dengan median gaji terpasang global 98.000 USD. Setiap angka di bawah berasal dari halaman langsung yang bisa Anda buka.

Edisi sebelumnya

19 Agustus 2026 · 8 menit bacaSebuah undang-undang mengubah siapa yang terhitung menganggur di Prancis.Pengangguran Prancis mencapai 8,3 % pada kuartal kedua 2026, angka tertinggi sejak kuartal pandemi 2020. INSEE menerbitkan hal yang biasanya ditinggalkan pemberitaan: penguraian yang menunjukkan bahwa kelompok yang masuk hitungan karena undang-undang kesempatan kerja penuh 2023 menyumbang hampir separuh kenaikan kumulatif selama enam kuartal. Itu tidak sama dengan mengatakan kenaikannya tidak nyata - sebagian besarnya berasal dari populasi yang tak pernah disentuh undang-undang itu - dan memegang kedua fakta sekaligus adalah seluruh maksud tulisan ini.Baca analisisnya →
18 Agustus 2026 · 7 menit bacaKebutuhan kerja yang tak terpenuhi di Eropa dua kali lipat angka penganggurannya.Eurostat menghitung 23,7 juta orang di Uni Eropa dengan kebutuhan kerja yang tidak terpenuhi. 12,0 juta di antaranya menganggur. Sisanya, 11,7 juta, bekerja paruh waktu dan menginginkan lebih banyak jam, atau menginginkan pekerjaan tetapi tidak mencari, atau sedang mencari tetapi belum bisa mulai - dan tingkat pengangguran, 5,7 %, tidak melihat satu pun dari mereka. Ini edisi ketiga berturut-turut tentang angka yang meninggalkan orang di luar hitungan, dan yang pertama tentang angka yang dibangun untuk menghitung mereka.Baca analisisnya →
17 Agustus 2026 · 7 menit bacaSatu penganggur Amerika per lowongan terbuka. Itu bukan kesempatan kerja penuh.Bureau of Labor Statistics menghitung 1,0 penganggur per lowongan terbuka di Amerika Serikat - rasio yang bertahan antara 1,0 dan 1,1 selama delapan pembacaan berturut-turut. Kemarin desk ini melaporkan padanan Inggrisnya: 2,5. Selisihnya nyata. Yang tidak dikatakan angka Amerika itu: bahwa siapa pun yang ingin bekerja pasti mendapat pekerjaan - dan rilis yang sama menjelaskan alasannya: pada bulan yang sama ketika rasio menunjukkan satu banding satu, 7,4 juta lowongan tetap tak terisi sementara pemberi kerja merekrut 5,3 juta orang dan melepas 1,8 juta.Baca analisisnya →

3,579lowongan aktif unik

38sumber lowongan

41kota

USD 98,000median terpasang

Kesenjangan gaji transatlantik tidak menutup

Fakta paling mencolok dalam potret ini adalah jarak yang masih memisahkan dua sisi Atlantik. Boston (121.500 USD) dan San Francisco (120.500 USD) memuncaki tabel median terpasang; London memimpin Eropa dengan 70.000 GBP, dan pusat-pusat besar kontinental memasang jauh di bawah itu — Paris 44.000 EUR, Amsterdam dan Barcelona 36.000 EUR, Madrid 28.500 EUR.

Mata uang berbeda, biaya hidup berbeda, dan yang terpasang bukan yang dibayar — tetapi bahkan dibaca dengan murah hati, median San Francisco yang mendekati tiga kali Amsterdam bukan artefak pembulatan. Bagi pemberi kerja yang merekrut jarak jauh, itulah arbitrase; bagi kandidat Eropa dengan keterampilan yang bisa remote, itu argumen terkuat dalam negosiasi gaji tahun ini.

Median gaji terpasang per kota, 2 Agustus 2026 (mata uang lokal, disetahunkan)
Kota	Median terpasang	Catatan
Boston	USD 121,500	tertinggi dalam potret
San Francisco	USD 120,500
Austin	USD 108,000
Los Angeles	USD 102,000
Chicago	USD 95,000
Toronto	CAD 90,500
Seattle	USD 84,000
London	GBP 70,000	memimpin Eropa
Vienna	EUR 59,000
Birmingham	GBP 50,000
Paris	EUR 44,000
Amsterdam	EUR 36,000
Barcelona	EUR 36,000
Madrid	EUR 28,500

Remote adalah dua pasar dengan satu nama

Di seluruh pasokan global terdeduplikasi, 16% lowongan ditandai ramah-remote. Rata-rata itu menyembunyikan perpecahan. Di pusat-pusat besar AS dan Eropa, porsi remote berkisar dari 0% (London, Paris, New York dalam potret ini) hingga dua digit tinggi — Boston 88%, Lisbon 83%, Kopenhagen 76%, Austin 74%.

Pola yang lebih menarik ada di pusat-pusat MENA: Casablanca, Tunis, Kairo, dan Doha semuanya di atas 90%. Dibaca cermat, itu bukan “Casablanca beralih ke remote” — itu adalah kolam global lowongan remote berdenominasi dolar yang sama, muncul di setiap kota di mana volume lokal lebih tipis. Lapisan remote telah menjadi satu pasar dunia yang sekadar muncul di mana-mana, dan gajinya berjangkar pada angka AS, bukan lokal. Itulah mekanisme sunyi di balik konvergensi gaji untuk keterampilan remote — dan mengapa kesenjangan transatlantik di atas paling penting untuk kerja di lokasi.

Pemberi kerja menyebut karakter sesering kode

Hitung apa yang benar-benar ditulis pemberi kerja di iklan mereka: puncak tabel bukan bahasa pemrograman. Kepemimpinan (29 iklan) memimpin, dengan Komunikasi (16) dan Manajemen Proyek (14) di belakangnya — bersama-sama menyebut keterampilan manusia sesering Python (16), Go (11), dan JavaScript (7) digabung. Akuntansi (17) melampaui semua bahasa kecuali Python: pasar agregat jauh lebih luas daripada yang disarankan Twitter teknologi.

Bacaan praktis bagi kandidat: profil yang membuktikan kepemimpinan atau kemampuan eksekusi di samping keterampilan teknis jauh lebih cocok dengan permintaan yang dinyatakan daripada daftar framework yang lebih panjang.

Leadership — 29 iklanketerampilan manusia
Accounting — 17 iklan
Python — 16 iklan
Communication — 16 iklanketerampilan manusia
Project Management — 14 iklanketerampilan manusia
Go — 11 iklan
JavaScript — 7 iklan
Adobe Photoshop — 6 iklan

Siapa yang paling banyak merekrut: kohort dekat-AI

Lima pemberi kerja dengan lowongan aktif terbanyak dalam potret ini adalah Rippling (239), OpenAI (125), Palantir (82), Uber (72), dan ElevenLabs (70). Tiga dari lima menjual AI atau dibangun di atasnya, dan dua lainnya adalah infrastruktur yang tumbuh bersamanya. Perekrutan terkonsentrasi pada perusahaan dekat-AI — bukan perekrutan luas lintas sektor — adalah tren paling jelas dalam data.

Apa yang kami perkirakan berikutnya

Perkiraan di bawah adalah bacaan kami atas arah data, tanpa presisi yang dibuat-buat:

Lapisan remote terus konvergen ke gaji AS. Selama lowongan remote identik muncul serentak di Casablanca dan Kopenhagen, gajinya akan berjangkar pada harga global, bukan lokal. Perkirakan selisih gaji lokasi/remote di kota-kota Eropa melebar dulu sebelum menyempit.

Perekrutan kohort AI meluas. Konsentrasi saat ini (lima pemberi kerja memegang ratusan lowongan) secara historis mendahului difusi, karena perkakas yang mereka jual menurunkan biaya membangun bagi semua orang. Perhatikan daftar “paling banyak merekrut” terdiversifikasi sebelum total berubah.

Inflasi keterampilan manusia berlanjut. Ketika pemberi kerja bisa menghasilkan lebih banyak pekerjaan rutin dengan alat, bahasa iklan bergeser ke apa yang tidak dipasok alat — penilaian, kepemimpinan, komunikasi. Tabel keterampilan di atas sudah setengah jalan.

Metode & catatan jujur

Sumber. Semua angka dibaca dari babzituna.com/jobs dan halaman kotanya pada 2 Agustus 2026 — agregasi langsung BabZituna dari 38 sumber. Angka berubah terus; halaman itulah kebenaran saat ini, artikel ini potret bertanggal.
Hitungan per kota adalah batas bawah. Kueri per kota dibatasi 120 hasil, karena itu halaman kota tertulis “120+”. Angka global terdeduplikasi (3.579) menghitung tiap lowongan sekali.
Gaji adalah terpasang, bukan dibayar — disetahunkan, dalam mata uang lokal, dan hanya dihitung bila cukup iklan mencantumkan angka. Kota tanpa median kokoh dihilangkan. Satu keanehan sengaja dikecualikan: empat kota MENA berbagi median USD identik, sidik jari lowongan remote global yang sama berulang — mengutipnya sebagai data lokal akan keliru.
Porsi remote sebagian mencerminkan cakupan sumber. Tidak semua sumber mengisi penanda remote: 0% bisa berarti “sumber lokal tidak menandainya” sebanyak “tidak ada yang merekrut remote”. Kami menandai biasnya, bukan menyembunyikannya.
Keterampilan dihitung dari teks iklan, dikenali terhadap kosakata berbasis ESCO yang dikurasi — jenis kontrak, nama wilayah, atau nama perusahaan tidak pernah dihitung sebagai keterampilan.

Versi langsung dari setiap angka dalam tulisan ini: jelajahi lowongan per kota. Dan bila Anda lebih suka pasar yang membaca Anda — aplikasi menilai setiap lowongan pada enam dimensi yang dijelaskan, gratis untuk pencari kerja.